Відпустка у зв`язку з вагітністю та пологами

зміст:

Відпустка у зв`язку з вагітністю та пологами в 2016

Народження дитини, при всій банальності, є, одним з найважливіших подій, яке відбувається в житті жінки. Відсоток ймовірності того, що відбувається прагне до 1, а простіше кажучи народжує жінка в середньому раз в житті (акцент на слові «в середньому»). Коли термін відомої події починає наближатися, майбутній матусі вже важче даються звичайні справи, як то вже складно стає весь день перебувати на робочому місці, тривалий час бути на ногах, та й просто доїхати до роботи в умовах мегаполісу нелегко.

Держава, якій здорова жінка необхідна для "поповнення народонаселення", Дбайливо надає можливість майбутній мамі спокійно доносити вагітність, підготуватися до самого процесу пологів, надаючи їй відпустку. Йдеться про так званому відпустці у зв`язку з вагітністю та пологами, що покладаються будь дамочки в положенні за умови офіційного працевлаштування, при цьому застрахованої в органах обов`язкового соціального страхування.

• Коли йдуть в декретну відпустку
• Допомога по вагітності та пологах
• Допомога при народженні дитини

Період відпустки по вагітності та пологах

Згідно із законодавством відпустку для вагітних надається починаючи від 70 днів до передбачуваного терміну пологів і 56 днів після того, що сталося радісної події, загальною складністю складається з 126 календарних днів. Для оформлення цієї відпустки жінка повинна перебувати в полі зору офіційної медицини, тобто складатися на офіційному обліку в закладі охорони здоров`я, яке і виписує листок непрацездатності, в просторіччі-лікарняний.

Бувають випадки не стандартні, коли народжується не один дитинка або пологи приходять не досягнувши кордону тридцяти семи тижнів, або протікають з ускладненнями - в такому випадку термін відпустки стає довше на два тижні, досягаючи 140 днів, (70 + 70).

Додатковий двотижневий лист непрацездатності знову ж видається мед установою, в якому спостерігалася матуся, підставою для цього буде запис в історії пологів, в особистому обмінної картці вагітної, яку запевняє головний лікар, поставивши свій підпис і офіційну печатку лікувально-профілактичного закладу.

Трапляється, що матусі доводиться піти на лікарняний при тридцяти тижневому терміні і раптом через десять днів відбуваються пологи, в даній ситуації відпустку буде все одно надано в повному обсязі, не буде вважатися 56 днів + 70, а складе як при ускладнених пологах 130 днів після трапилися пологів.

Для дам мають 1-4 категорії постраждалих при Чорнобильській аварії передбачається збільшення відпустки досягає в загальному 180-ти днів (90 «до» і 90 «після»). Ще раз уточнимо, що на надання листка непрацездатності претендують виключно жінки, офіційно перебувають на обліку у медиків до дня самих пологів.

Наказ на відпустку у зв`язку з вагітністю та пологами

Розглянемо випадок при якому майбутня мама не бажала мати справу зі закладами охорони здоров`я. При цьому вона безсумнівно має право на отримання офіційного лікарняного листа, просто термін його буде іншим. При звичайних пологах складе 56, а в разі передчасних або занадто складних пологів, а також при народженні декількох спадкоємців-70 днів. 90 днів відпустки буде надано жінкам мають Чорнобильську 1-4 категорію.

При настанні пологів набагато раніше терміну, тобто мама народжує не встигнувши потрапити на лікарняний не досягнувши 30 тижнів, їй дається право на відпочинок протягом 140 днів за умови, що малюк народився живим, при сумне ж збігу обставин термін лікарняного складе 70 днів і видається він в пологовому будинку, де саме і відбувалися самі пологи.

Бувають ситуації при яких матуся вже знаходиться в декреті, тобто у відпустці зі старшою дитиною, а то і не одним. Згідно із законодавством їй буде так само надана відпустка у зв`язку з вагітністю на загальних підставах, повноцінно оплачувану. Якщо ж потенційна мама просто перебуває в календарному запланованому відпустці і ось наступають пологи, при такому розвитку подій вона як і будь-яка так само має право на відпустку по догляду за немовлям від дня, коли лікар виписав лікарняний, а «недогулянние» дні пізніше надолужувати.

Як оплачується відпустка по вагітності та пологах

Оплата такої відпустки для офіційно працюючих мам розраховується таким чином: береться среднечасовая, можемо її назвати і середньоденна, зарплата і множиться на саме число робочих днів (робочих годин), які припадають на календарні дні відпустки.

Жінкам, офіційно не перебувають на роботі в установах, розрахунок проводитися за такою ж схемою, тільки за основу береться твір середньостатистичного доходу і загальної кількості календарних днів, не беруться до уваги свята і встановлені законом неробочі дні.

Закон передбачає видачу цієї грошової допомоги щомісяця протягом наданого відпустки, але реальна практика показує, що найчастіше вся сума виплачується одноразово.

Для розрахунку самої суми такої допомоги розглядаються фінансові доходи дами за шість місяців, що передували настанню самого відпустки. При ситуації, що майбутня мама не встигла виробити шестимісячний період, беруться в розрахунок місяці офіційно відпрацьовані. У разі вже перебування матусі в декретній відпустці сума допомоги складеться з розрахунку середньомісячного окладу згідно її тарифну ставку.

Природно, що виплату допомоги здійснює саме підприємство, на якому офіційно працевлаштована жінка, в офіційні терміни виплати заробітної плати, при наданні в бухгалтерію відповідного документа, тобто листа непрацездатності.

Фонд державного страхування видає таку допомогу матусям, які представляють собою підприємців, за умови їх реєстрації СПД, в десятиденний термін з моменту призначення.

Будь мамі слід пам`ятати, що перебуваючи в декреті вже не буде відбуватися виплат суми відповідної щомісячної середньої зарплати, а буде дещо інша виплата, яку забезпечить Фонд державного страхування. При відсутності офіційного працевлаштування жінка отримає допомогу через органи соціального забезпечення. Сума ця на сьогоднішній день явно недостатня, про що треба б задуматися на законодавчому рівні.

Зразок заяви на відпустку у зв`язку з вагітністю та пологами

Вигляді: декретну відпустку по вагітності та пологах.