Відпустка по догляду за дитиною до 1.5 і до 3 років

Трудове законодавство РФ говорить, жінка має право на відпустку по догляду за дитиною до досягнення віку 3 років. Всі грошові виплати, пов`язані з цим також визначається законодавством. Період до 1,5 років оплачується, а відпустку по догляду за дитиною від 1,5 до 3-х років, оплачується тільки окремим категоріям жінок, також згідно чинного закону.

В даному відпустці може перебувати не тільки мати, також при бажанні він може бути оформлений на чоловіка, а також іншу людину, що складається в родинних стосунках, будь то бабуся, дідусь, опікун і т.д.

Відео: 57 Відпустка по догляду за дитиною

Жінці або особі, яка перебуває в декретній відпустці може бути запропонована неповна зайнятість на роботі або робота вдома. Всі виплати при цьому зберігаються. Робоче місце і займана до відпустки посада залишається за жінкою на весь відпускний період, весь цей час вважається безперервним стажем роботи і враховується згодом при розрахунку пенсійних нарахувань.

Після закінчення відпустки по догляду за дитиною жінка може піти в плановий оплачувану відпустку, все це прописано в Трудовому кодексі.

Якщо працівник має дітей до 14-ти років, то він може брати додаткову відпустку, коли йому це потрібно, але при цьому заробітна плата не зберігається. Відпустка може бути не довше двох тижнів. Можна брати цю відпустку як разом з основним, так і за бажанням в будь-який час року.

Коли в родині народжується двійня, кожен з батьків може оформляти відпустку по догляду за дитиною.

Відео: Допомога держави матусям в декреті. Росія. Спільне відео з Анастасією Лапотентовой

Батькові декретну відпустку може бути оформлений тільки тоді, коли дружина виходить на своє місце роботи. Вся процедура оформлення нічим не відрізняється від процедури надання відпустки матері дитини. Також пишеться заява, надаються копії документів, що підтверджують право на відпустку (свідоцтво про народження), а також документ з організації дружини, що вона в даний час працює і ніяких виплат на дитину не отримує.

Також відпустка може оформити батько, якщо мати має якесь важке захворювання і не може дати належний догляд дитині. Заява надається на місце роботи жінки, про те, що вона не перебуває у відпустці по догляду, а даний відпустку отримує батько дитини.

Після закінчення декрету, жінка або інший член сім`ї, який перебуває в ньому, пише заяву на ім`я роботодавця про вихід на роботу, при цьому він виходить на посаду, займану ним до декретної відпустки.

До речі, якщо з дитиною ніколи сидіти вдома, і ви роздумуєте про те, щоб найняти няню, а в подальшому гувернантку, подумайте про те, що можна не тільки забезпечити догляд за дитиною, а й одночасно навчити його англійської мови. Для цього потрібна няня з Англії, або гувернантка з Англії. Навчаючи англійської з пелюшок ви занурює дитину в мовне середовище, коли сприйняття їм мови буде відбуватися природним чином і дитині не потрібно для цього ніяких зусиль, що особливо важливо для маленької дитини який ще не вміє говорити, але може сприймати і звикати до англійської мови.