Допомога по вагітності та пологах

зміст:

Виплата допомоги по вагітності та пологах

Декрет вважається одним з видів страхових випадків. До такого висновку можна прийти внаслідок аналізу чинного законодавства. Адже допомога по вагітності та пологах зараховане до одного із способів соціального страхування. Виходячи з цього правовими актами встановлюється порядок і способи отримання зазначених виплат.

• Виплати при народженні дитини
• Материнський капітал в 2016 році
• Допомоги безробітним вагітним

Страхування у зв`язку з вагітністю та пологами

Право на отримання допомоги мають виключно жінки. У той час як на допомогу у зв`язку з доглядом за дитиною мають право і інші родичі малюка, які безпосередньо здійснюють турботу про нього.

Згідно Федерального законодавства до числа жінок, які є правовласниками допомоги, варто віднести:

• трудящих;
• військових за контрактом;
• усиновили;
• учнів;
• безробітних, які звільнені протягом року з нагоди припинення підприємством діяльності.

З 2016 зазначена допомога виплачується виключно жінкам, які скористалися правом на відпустку. На практиці це означає, що працюють матусі не можуть отримувати одночасно і соціальні виплати, і заробітну плату. Та й законодавство не зобов`язує роботодавця здійснювати виплату двох сум. Простіше кажучи, якщо жінка захотіла отримувати винагороду за працю і виконувати свої обов`язки, то на допомогу їй розраховувати не доводиться. Але як тільки буде прийнято рішення доглядати за новонародженим, оформляється соціальна виплата. І з дня її призначення припиняється нарахування заробітної плати. А працівниця вважається такою, що перебуває на лікарняному у зв`язку з тимчасовою втратою працездатності. Причина - вагітність і пологи.

Виплати по соціальному страхуванню оформляються за місцем роботи матусі. Якщо ж останню звільнили з підприємства внаслідок його ліквідації, то нарахування має відбуватися за місцем проживання. У цьому випадку законодавець має на увазі адреса фактичного проживання. Важливо враховувати, що в 2016 році на виплату допомоги поширюються вимоги обліку роботи за сумісництвом. Це означає: якщо вагітна працювала у одних роботодавців і не менше 2 років до зазначених подій виконувала функції двох співробітників, їй платять допомогу з урахуванням займаних посадових окладів. Зазначена допомога виділяється за рахунок коштів Фонду соціального страхування.

Документи для отримання допомоги

Федеральним законодавством встановлено вичерпний перелік документів, які необхідно надати вагітній для оформлення допомоги.

Йдеться про таких документах:

• заяву відповідного змісту в вільній формі;
• лікарняному листі;
• довідці про доходи, що дозволяє вирахувати розмір допомоги.

Вимога страхувальника або його представників пред`явити додаткові документи під ризиком відмови у виплаті є незаконним.

Терміни виплати коштів

Чинним законодавством встановлено чіткі часові рамки звернення за допомогою. Зазначені документи слід пред`явити не пізніше півроку після того, як закінчиться відпустка по вагітності та пологах. Наявність зазначених термінів пов`язане з необхідністю дисциплінувати населення. Адже в іншому випадку, буде плутанина з тими, хто вже отримав або ще не отримав допомогу. Та й соціально несправедливо видавати ці кошти тим, хто звертається за ними через роки. Адже це вірний шлях до розвитку корупції і зайвих витрат, пов`язаних з індексацією допомоги.

Також встановлено тимчасові рамки для страхувальника. Якщо це фонд соціального страхування, то рішення по виплаті приймається протягом десяти календарних днів. Однак фактичні кошти можна буде отримати після 26-го числа поточного місяця. Зробити це можна шляхом безготівкового розрахунку на картку або через поштове відділення. Якщо ж страхувальником є роботодавець, то допомога виплачується разом із заробітною платою. Термін прийняття рішення той же. Уточнити зазначені нюанси допоможе виробничий календар.

Виплата відбувається сумарно і одноразово. Але лише тій жінці, яка застрахована. Ця норма законодавства цілком зрозуміла. Так як пов`язана вона з певними обов`язками одержувачки до того, як виник страховий випадок. Простіше кажучи, жінка протягом трудового стажу сплачує внески до фонду соціального страхування. А при настанні вагітності отримує виплати з нього. Аналогічно виправдана ситуація, коли страхувальником виступає роботодавець.

Розмір допомоги

Декретні виплати нараховуються в сумі, що безпосередньо залежить від статусу звернулася. Працюючі - це гарантована оплата 100% заробітку. Аналогічно і військовослужбовці за контрактом. Студентки можуть розраховувати на кошти, співмірні стипендії. А звільнені після ліквідації підприємства - 300 рублів.

Будь-які спори, пов`язані з виплатою, неправомірною відмовою, неправильним нарахуванням або недоплатою, вирішуються в судовому порядку. Хоча можуть бути застосовані і заходи досудового впливу на осіб, які порушили законодавства. Йдеться про написання і подачі скарг, претензій, пропозицій врегулювати ситуацію мирним шляхом.

Як розрахувати допомогу по вагітності та пологах

Відео: Допомога по вагітності та пологах.