Тривалість відпустки у зв`язку з вагітністю та пологами

Кожна вагітна жінка має право на відпустку. Однак в залежності від декількох факторів, тривалість відпочинку може бути різною. Декрет необхідний молодій мамі для того, щоб провести в спокійній обстановці останні місяці перед народженням малюка і відновити сили після пологів.

Оформляється таку відпустку лікарняним листом. Він пред`являється на роботі і оплачується.

Коли можна піти у відпустку?

Піти в декрет жінка може вже на 30-го тижня вагітності, за 70 днів до народження дитини незалежно проходить термін без ускладнень або з ними. Якщо ж майбутня мати проживає в забрудненому радіацією районі, то вона має право на відпочинок вже з 27 тижня вагітності. Для неї покладено відпустку в розмірі 90 днів перед народженням малюка.

Жінки, що чекають двох і більше дітей, можуть розраховувати на декрет перед пологами в розмірі 84 днів. При передчасних пологах відпустку також розраховується при оплаті декретних як в стандартному випадку - 70 днів.

Передбачається, що жінка при перших симптомах вагітності стане на облік до гінеколога, який буде стежити за її здоров`ям і розвитком плоду. Але буває і так, що мати нехтує послугами медичних працівників і не спостерігається в гінекологічній консультації. Так як виписати лікарняний у зв`язку з відходом у відпустку у зв`язку з вагітністю може тільки лікар-акушер, то дівчина позбавляється можливості відпочинку перед головною подією свого життя. Вона має право взяти відпустку за свій рахунок, але не отримає за це ніякої матеріальної компенсації. Тоді як декрет по вагітності оплачується.

Скільки триває відпустка після пологів?

Не всім мамам надається однакову кількість днів для відпочинку після народження нового чоловічка. Залежно від того, скільки дітей вона народила і наскільки легко пройшли відпочинок, розраховується тривалість післяпологового декрету.

Середньостатистичний відпустку для більшості жінок становить 70 днів. За стільки часу, за матеріальним становищем законодавства РФ, молода мати повинна прийти в себе і відновити здоров`я і сили.

Однак, якщо пологи пройшли важко, цей термін збільшується до 86 днів. Для тих, хто народив більше одного малюка, відпустка становитиме 110 днів. Якщо ж багатоплідність була встановлена на момент пологів, а декрет по вагітності тривав 70 днів, то жінці належить 124 дня.

Нерідкі випадки передчасних пологів. У цьому випадку відпустка складає 156 днів після появи на світ малюка. У тих, хто відмовився від спостереження гінеколога декрет є найкоротшим. 56 днів дається тим, хто зневажливо ставиться до здоров`я свого малюка. Відмова від лікаря не тільки піддає ризику несприятливого розвитку крихти в утробі матері, але і помітно скорочує покладений їй відпочинок після пологів. 56 днів проти 70.

Для живуть в радіоактивній зоні, наприклад Чорнобильської, відпустка належить в кількості 90 днів.

Медицина розвивається семимильними кроками. Але і вона іноді буває безсилою. На жаль, трапляються і такі ситуації, коли лікарям не вдається врятувати дитину. Незважаючи на величезні докладені зусилля, ефективність медичні препарати і новітнє обладнання, не завжди вдається зберегти життя маленькій людині. При народженні мертвої дитини матері теж покладається відпочинок для відновлення. 70 днів - на стільки вона може розраховувати.

Дивно, але відпустка по вагітності та пологах може стосуватися не тільки біологічних матерів. Ті, хто зважиться усиновити дитину віком до 3-х місяців, в праві розраховувати на отримання декрету в розмірі 70 днів після дня офіційного усиновлення. Всі виплати, передбачені законодавством молодим матерям, також покладено і тим, хто бере чужу дитину в свою сім`ю. Але відпустку встановлюється тільки в тому випадку, якщо на момент усиновлення вік чада не перевищує трьох місяців.

Відео - декретні терміни

Що робити при збільшенні терміну відпустки?

Всі документи для оплати декретних подаються заздалегідь. Але буває і таке, що внаслідок певних факторів жінка отримує можливість продовжити кількість лікарняних днів. Наприклад, при ускладнених пологах, термін відпустки збільшується на 16 днів. І мати має право вимагати збільшення виплат. Але як правильно подати всі документи, щоб декретні були перераховані?

При покиданні пологового будинку жінка в обов`язковому порядку отримує довідку, де вказані всі моменти і ускладнення при її пологах. Народила вона раніше терміну, виявилося чи малюків більше, ніж очікувалося, робилося кесарів розтин, загибель малюка - все це вказується в документі. Дану довідку необхідно подати до відділу кадрів на своєму місці роботи. Протягом двох тижнів роботодавець зобов`язаний перерахувати суму оплати відпустки.

Чи можна взяти додаткову відпустку?

Якщо жінка не витратила свій покладений трудову відпустку, то вона має право додати ці дні до законного відпочинку перед пологами. Багато хто забуває про це і використовують тільки той термін, який наданий законодавством. А дні, що залишилися відпустки згоряють. Жінки втрачають не тільки тривалість відпочинку, але також і значну частину грошей, належну їй.

При постійної втоми, частих захворюваннях, періодичних запамороченнях, сильних болях в животі майбутня мати також має можливість піти в декрет раніше. Для цього необхідна довідка від спостерігача гінеколога про стан здоров`я. Якщо лікар припускає, що робота негативно впливає на самопочуття жінки, він має повне право виписати лікарняний раніше передбаченого терміну. В даному випадку жінці необхідно подати довідку до відділу кадрів і пояснити ситуацію. Роботодавець не має права затримувати вагітну на роботі, аргументуючи виділеним законодавством періодом декрету.

Відео - розрахунок декретної відпустки

Чи можна залишитися на роботі після настання відпустки по вагітності та пологах?

Досить багато матерів, які чудово відчувають себе на пізніх термінах вагітності, люблять свою роботу і не хочуть з нею розлучатися тільки по тому, що їм за законом запропоновані вихідні дні. Вони хочуть продовжити виконувати свою роботу і не вважають швидке народження малюка достатньою причиною для відпочинку. Але багато з наївності вважають, що кількість днів покладеного відпочинку не зміниться. І той термін, який вони залишалися на роботі, додасться до післяпологовому відпустці.

Нічого подібного. Згідно із законодавством РФ, відпустка у зв`язку з вагітністю та пологами розділяється на 2 складові частини: відпочинок перед пологами і після. Вони не пов`язані між собою. Якщо жінка хоче відмовитися від пару днів передпологового відпустки з надією, що ці дні будуть включені до другої частини, вона помиляється. Цей період втрачається. Ні додаткового відпочинку після, ні належних виплат за цей час молода мати не отримає. Тому перед тим, як відмовлятися від декількох днів і навіть тижнів перед пологами на користь роботи, слід серйозно подумати. А чи варто це дійсно робити? Можливо, слід все-таки скористатися запропонованим державою відпочинком.

Термін подачі документів для надання декрету у зв`язку з вагітністю та пологами

Не треба подавати всі документи безпосередньо відразу після пологів. Але й не варто затягувати з цією справою. Багато матерів в турботах про дитину і через вічну заняточті забувають про те, що потрібно надати довідки протягом 6 місяців після народження малюка. За події цього терміну молоді матері втрачають право на отримання від роботодавця виплат допомоги з відпуску. Навіть подача заяви в суд з вимогою видати гроші не призведе ні до результату. Тому настійно рекомендується жінкам, недавно став матерями, принести документи до відділу кадрів в найближчі тижні після пологів.

Необхідні документи для надання відпустки

• Заява;
• лікарняний. Видається гінекологом із зазначенням терміну вагітності і передбачуваною датою пологів;
• довідку, яка підтверджує, що молода мати стала на облік в жіночій консультації;
• довідка про доходи за попередні 2 роки роботи;
• виписка з пологового будинку. Потрібно для розрахунку виплат по післяпологовому відпочинку.

Чи може отримати безробітна мама посібник по відпустки по вагітності та пологах?

Не обов`язково, що майбутня мати має офіційну роботу. Вона може ще вчитися в університеті або коледжі або просто займатися сім`єю і домом. Чи має вона право отримати будь-які виплати у зв`язку зі швидким народженням малюка?

Як розраховується сума оплати лікарняного по вагітності та пологах?

Кількість грошей, отриманих жінкою за відпустку під час вагітності і після пологів, залежить від величини її заробітку за останні 2 роки. Сумарний дохід за цей період ділиться на 730. Отримане число і є середнім щоденним доходом вагітної. Потім отримане значення множиться на кількість днів відпустки. Це і є та сума, яка отримає майбутня мати за відпустку по народженню дитини.

Якщо ж співробітниця пропрацювала менше 6 місяців, то замість сумарного доходу за 2 місяці береться мінімальний розмір праці. Розрахунок ведеться по вищеописаному принципом. Цей же спосіб приймається і в тому випадку, якщо її дохід був меншим за прожитковий мінімум або вона не мала заробітків, наприклад, була в декреті по догляду за дитиною.

Піддається чи посібник оподаткуванню?

Гроші, які видаються молодій мамі за народження малюка не піддаються відрахування з них податків, пенсійних внесків, виплат до страхового фонду ..

Термін виплат допомоги

Після подачі у відділ кадрів всіх необхідних документів з відпуску, роботодавець зобов`язаний розрахуватися з співробітницею протягом 10 днів.

Чи може хто з домочадців вагітної отримати виплати за відпустку по вагітності та пологах?

При виході у відпустку у зв`язку з вагітністю та пологами все виплати може отримати лише мати дитини. Тоді як гроші за відпустку по догляду за дитиною видається тому члену сім`ї, який йде в декрет, при бажанні матері працювати.

Крім обов`язкових виплат у зв`язку з виходом у декрет по вагітності та пологах, а потім в подальшому у відпустку по догляду за дитиною, законодавство забезпечує також збереження робочого місця за молодою матір`ю протягом 3 років після народження дитини. Але багато жінок вважають за краще вийти на роботу раніше. Нерідкі випадки, коли в декрет по догляду за малюком йде хто-небудь з домочадців, натомість матері, наприклад, батько, бабуся. Держава забезпечує можливість молодій мамі матеріальну підтримку, збереження роботи і відпустку для догляду за дитиною.