Відпустка у зв`язку з вагітністю та пологами - все, що необхідно знати про нього

• 1 Як надається відпустка по вагітності та пологах?
• 2 Декретна відпустка під час відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею 3 років
• 3 Деякі нюанси і підводні камені декрету

У тому, що на пізніх термінах вагітності відпочинок майбутнім мамам необхідний, сумнівів ні у кого не виникає. Постійно зростаючий живіт і викликається їм дискомфорт, погане самопочуття через поганий нічного сну, втому в ногах через зайвої ваги та інші особливості останнього триместру вагітності роблять навіть найактивнішу і підтягнуту жінку незграбною і неповороткою особливої з явно зниженою працездатністю. Не переживайте, це тимчасове явище, через яке проходять майже всі майбутні мами. До улюбленій роботі і стрімкої кар`єри можна буде повернутися через рік-два після появи малюка на світ, а в даний момент потрібно думати про себе і про своє майбутнє материнство.

Ці кілька вільних тижнів перед пологами, на які майбутня мама має законне право, вкрай необхідні. По-перше, вони є останньою можливістю підготувати житло до появи нового члена сім`ї, не поспішаючи пройти всі необхідні передпологові дослідження, відвідувати заняття в школі материнства, більше гуляти на свіжому повітрі і дарувати своєму майбутньому малюкові тільки позитивні емоції. Адже він уже досить розвинений до того, щоб чути крізь товщу плаценти і материнської черевної стінки навколишній шум і реагувати на емоції мами.

У Російській Федерації право працюючої жінки на декретну відпустку закріплено Трудовим кодексом в статті 255. Текст цієї статті говорить, що будь-яка вагітна жінка має право на дородовий відпустку в кількості 70 днів, а після народження 1-ї дитини, при відсутності у неї післяпологових ускладнень, і на післяпологовий відпустку в такій же кількості днів. При наявності післяпологових ускладнень, кількість днів післяпологового відпустки збільшується з 70 до 86 днів. Трохи по-іншому йдуть справи і з багатоплідної вагітністю. Якщо жінка носить під серцем 2-х і більше дітей, то їй покладено дородовий відпустку в кількості 84 дня і післяпологовий в кількості 110 днів.

При виході працюючої жінки в декрет підприємство їй виплачує допомогу, яке складається з виплат фонду соціального страхування, розрахованого виходячи з її середнього заробітку, протягом усього декретної відпустки.

Документом, що підтверджує вихід в декрет і є підставою для нарахування і виплати допомоги, вважається лікарняний лист типової форми. Цей лікарняний лист оформляється в державній медичній установі, до складу якого входить жіноча консультація. Видачу лікарняного листа, що підтверджує вихід в декрет, передує, так звана, декретних комісія. Головою цієї комісії є, як правило, завідуюча жіночою консультацією. Вони уважно вивчає обмінну карту, результати УЗД та інші способи визначення терміну вагітності. При задовільному розгляді в обмінну карту ставиться відповідна відмітка, і майбутня мама відправляється на оформлення лікарняного листа. Важливо правильне його оформлення, оскільки фінансування декрету відбувається з державного органу - фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності.

Отримавши лікарняний лист, який підтверджує покладений декретну відпустку, слід відправитися за місцем своєї роботи для того, щоб написати заяву на відпустку і прикласти до нього оригінал лікарняного листа. Оригінал лікарняного листа залишається на підприємстві, саме по ньому буде зроблено розрахунок днів непрацездатності та розміру допомоги. Після цього лікарняний лист буде підшитий до інших документів, що стосуються виплат допомоги. Якщо жінка з якихось причин не поспішає писати заяву на декретну відпустку і надавати в бухгалтерію підприємства, де вона працювала, лікарняний лист - кількість днів відпустки у неї скорочується, так само як і розмір допомоги. Розрахунок декретних буде вважатися, починаючи з дня надання вагітною жінкою лікарняного листа.

Що стосується закінчення декретної відпустки, то воно буде вказано в лікарняному листі. А це означає, що після закінчення 70 днів після пологів жінці потрібно буде ще раз прийти на те підприємство, де вона працювала до декрету і написати ще одну заяву, тепер уже на відпустку по догляду за дитиною до досягнення нею віку 3 років.

Вагітні жінки відносяться до категорії найменш соціально захищених громадян, тому у них є певні права, які роботодавці повинні неухильно дотримуватися, а саме:

• Право на декретну відпустку мають всі працюючі вагітні жінки, включаючи і тих, хто працює на півставки або неповний робочий день;
• Перед декретною відпусткою або відразу ж після виходу з нього жінка може взяти свій черговий повноцінний оплачувану відпустку;
• Ні в якому разі жінка, яка перебуває в декретній відпустці, не може бути звільнена за винятком повної ліквідації підприємства;
• При перериванні декретної відпустки за бажанням жінки виплата допомоги припиняється;
• При роботі на неповну ставку або на дому, без переривання декретної відпустки, робиться перерахунок одержуваного нею допомоги.

Увесь час, що жінка перебувала в декретній відпустці і відпустці по догляду за дитиною їй вважається в загальний трудовий стаж і за нею зберігається робоче місце.

Декретна відпустка - це право кожної жінки, яка чекає на світло свого малюка, а також кожної молодої мами, яка вирішила перші три роки життя свого життя присвятить своєму малюку. Право на декретну відпустку регламентується законом РФ і при його порушенні необхідно термінове звернення до відповідних інстанцій, включаючи і районну прокуратуру.