Материнство - не перешкода успішної кар`єри. Що потрібно знати, йдучи в декрет?

Якщо раніше на Русі нормою було народжувати дітей в поле, а після повертатися до сільськогосподарських робіт, то в наш цивілізований вік ставлення до породіллям куди більш трепетне.

Жінкам законодавчо надається час для підготовки до пологів і відновлення після них, а також відпуск до досягнення дитиною трирічного віку.

Давайте розберемося, як вибудовувати відносини з роботодавцем майбутній мамі.

• Декретна відпустка: що потрібно знати майбутній мамі?
• Як не зіпсувати відносини з роботодавцем?
• тріумфальне повернення

Декретна відпустка: що потрібно знати майбутній мамі?

Перша, у зв`язку з вагітністю та пологами, триває 70 днів до пологів і ще 70 після них. Якщо ви чекаєте двох і більше малюків, тривалість відпустки збільшується до 84 і 110 днів відповідно.

Допомога, виплачується у зв`язку з вагітністю та пологами з 2012 року виплачується виходячи з середнього заробітку жінки за останні два роки.

При цьому періоди тимчасової працездатності, в тому числі з-за знаходження в попередньому декретній відпустці, не враховуються в розрахунку.

Таким чином, в несприятливу ситуацію потрапляють жінки, які не працювали в останні два роки або мають низьку офіційну зарплату. Якщо трудовий стаж становить менше півроку, розмір допомоги розраховується з урахуванням мінімального розміру оплати праці.

Якщо сім`я не може найняти няню, а бабусі й дідусі сидіти з дитиною не можуть, молодій мамі доведеться відразу відправитися в наступний відпустку: по догляду за дитиною.

Від 1,5 до 3 років за кожен проведений в декретній відпустці день нараховується компенсація в розмірі 50 рублів.

Відпустка по догляду за дитиною можна взяти не тільки мамі, але й іншому член сім`ї (батько, бабуся, дідусь і т.д.). Правда, в країнах колишнього СРСР таке практикується рідко.

Збираючись в декретну відпустку, не забудьте підготувати пакет документів: В іншому випадку з отриманням виплат можуть виникнути проблеми.

На терміні 30 тижнів в жіночій консультації вам видадуть лист нетрудоспособності- його необхідно надати роботодавцю разом із заявою про призначення допомоги у вільній формі.

У список документів, необхідних для догляду в трирічний відпустку по догляду за дитиною, входять: Заява, свідоцтво про народження (якщо у вас є інші діти - то їхні свідчення теж будуть потрібні) і довідка з місця роботи другого з батьків, який засвідчує в тому, що він не пішов в аналогічний відпустку.

Як не зіпсувати відносини з роботодавцем?

Зрозуміло, мало який власник бізнесу буде радий тимчасової непрацездатності цінного кадра. Тому деколи дуже складно вибрати правильну стратегію поведінки, повідомляючи керівництву про майбутній радісному для вас подію.

Законодавчо немає точного терміну, за який ви повинні повідомити начальству про свою вагітність. Формально це можна зробити на тридцятому тижні, після отримання листка непрацездатності у жіночій консультації.

Однак краще зібратися з духом і інформувати керівника раніше: це дасть час спокійно підшукати вам заміну на період відпустки і без поспіху передати справи.

Якщо відносини всередині колективу не дуже близькі, поспішати ділитися новинами не варто хоча б до закінчення першого триместру. Навряд чи перемивання кісток сприятиме вашому душевній рівновазі.

Новий статус дає вам деякі права. Тепер вас не тільки не можуть звільнити. У разі, якщо строковий трудовий договір незабаром закінчується, його зобов`язані продовжити.

Жінки, що працюють на шкідливому виробництві, можуть бути переведені в інший відділ зі збереженням колишнього окладу, а при бажанні можуть бути переведені на неповний робочий день (правда, в цьому випадку заробітна плата пропорційно зменшується).

тріумфальне повернення

Дуже важливо за час, проведений в декретній відпустці, не втратити професіоналізм. Адже навіть незначний перерву позначається на навичках і здібностях, що вже говорити і декількох років, проведених у відриві від робочого місця.

Щоб вихід на роботу не виявився великим стресом, постарайтеся бути в курсі того, що відбувається у вашій галузі. Незважаючи на невелику кількість вільного часу, молодій мамі варто знаходити час на огляд новин та читання професійної літератури.

Не завершуйте контактів з колегами: Так ви опинитеся в курсі ситуації в компанії і після виходу зможете вибрати правильну стратегію поведінки.

Вийшовши з декретної відпустки, не перевантажуйте колег розповідями про життя дитини. Зрозуміло, що малюк для вас - найголовніше, але не всім приємно буде слухати розповіді про те, як дитина їсть або ходить в туалет.

Краще проявіть себе як професіонал, перерва в роботі для якого не виявився перешкодою при досягненні нових горизонтів.