Чи можна бабусі оформити відпустку по догляду за дитиною?

Трапляються ситуації, коли мати не може доглядати за новонародженим малюком через різних життєвих проблем. Тоді постає цілком логічне запитання: чи можна взяти відпустку по догляду за дитиною бабусі, які документи при цьому потрібно зібрати?

Декрет і відпустку для догляду за малюком

У питанні законодавства щодо народження дитини існує два основних поняття: декретну відпустку та відпустку по догляду. У першому випадку він надається тільки вагітній жінці на період, відповідний 8 тижнів до пологів і 8 тижнів після. Другий починається після закінчення часу, відведеного на декрет, і триває до досягнення малюком 3 років.

Доглядати за новонародженим, згідно із законодавством, може кожен працюючий член сім`ї або родич, наприклад бабуся. Досить зібрати документи і оформити на себе оплачувану відпустку до досягнення малюком 1,5 років і до 3 років -неоплачіваемий.

Немає необхідності збирати документи тільки тоді, коли жінка знаходиться на пенсії, оскільки виплати не покладаються законом.

Зустрічаються випадки, коли мама, що сидить в декреті, в зв`язку зі своїм здоров`ям не може здійснювати належний догляд за своїм малюком. У таких ситуаціях право отримання належних виплат переходить до члена сім`ї або родича, який фактично доглядає за новонародженим. Причому призначення допомоги може переходити між членами сім`ї. Основним критерієм є тільки факт догляду за дитиною.

Якщо мати через погане здоров`я не може доглядати за дитиною, вона повинна подати заяву, в якому вказана прохання про припинення грошових виплат. Щомісячну допомогу буде переоформлено на іншого члена сім`ї.

особливості надання

Згідно ст. 256 ТК РФ допускається повне або часткове використання часу по догляду за малюком не тільки батьками, але і родичами. При цьому воно може бути розділений на частини: перший рік бере декрет мати, а потім бабуся.

Для отримання належного законом допомоги необхідно буде дотримуватися основні умови.

1. Батьки в обов`язковому порядку повинні вчитися або працювати.
2. Людина, на якого буде оформлятися декрет, повинен також працювати.

Тобто якщо планується, що відпустка буде брати бабуся, вона повинна працювати навіть на пенсії. Роботодавцю заборонено відмовляти працюючій жінці тільки на тій підставі, що у новонародженого є батьки. Ця вимога поширюється на всі підприємства незалежно від форми власності.

Важливо!

Відпустка по догляду за малюком до 3 років заноситься до загального трудового та стаж за фахом.

Після виходу на роботу з декрету керівництво зобов`язане надати колишнє місце роботи.

Окрему увагу слід приділити пільг та гарантій, пов`язаних з материнством, зазначених у ст. 264 ТК РФ:

• заборона нічних змін;
• заборона залучення до роботи в покладені вихідні;
• обмеження виклику на роботу понаднормово;
• заборона на відправлення у відрядження;
• можливість отримання додаткових відпусток.

Всі ці гарантії і пільги поширюються на того члена сім`ї, який доглядає за дитиною.

Перелік документів

Декрет і подальші покладені виплати видаються на підставі вітчизняного законодавства. Щоб його оформити, бабуся повинна зібрати встановлений законом пакет документів, який включає:

• заяву про необхідність отримання;
• довідку з роботи, що мати (батько) працює або студентка (студент) очної форми навчання;
• свідоцтво про народження;
• документ, що підтверджує спорідненість малюка з бабусею;
• виписку з усіх місць роботи про наявні доходи;
• довідка від відділу соціального захисту про те, що батьки не будуть одержувати належні щомісячні посібники;
• заяву про те, що догляд буде здійснюватися тільки працює бабусею;
• медичні довідки в разі якщо батьки хворіють.

Інструкція з оформлення

Щоб оформити декрет, необхідно надати працедавцю заяву, де прописується дата його початку і закінчення. Окремо прописується пункт, якщо планується доглядати за новонародженим до 3 років.

Під час декрету можна оголосити про своє бажання працювати на дому або кілька годин в день. При цьому всі соціальні допомоги зберігаються.

Важливо!

Бабуся при бажанні може вийти на роботу в будь-який час, а потім знову піти в декрет необмежену кількість разів до досягнення дитиною 3 років.

Після збору необхідних документів роботодавець у письмовій формі видає наказ, згідно з яким співробітнику надається декретна відпустка.

Посібники та виплати

Згідно із законодавством РФ, працівникові, який оформляє на себе декретну відпустку, покладені певні допомоги. Заява про призначення виплат необхідно подавати за місцем роботи.

У 2016 році допомоги проіндексовані по заниженій ставці, що пояснюється кризовою ситуацією. Згідно з новим законом підвищення розміру виплат відбуватиметься за показниками інфляції за минулий рік.

• До 1,5 років покладена сума, відповідна 40% від окладу. Раніше враховувався середньомісячний оклад за останній рік. Але в 2016 році вже діє постанова, згідно з яким при визначенні розміру грошових коштів враховуються доходи за два роки. Ці виплати здійснюються за місцем роботи.
• Розмір мінімальної допомоги з лютого 2016 року у першу дитину складе 2908 рублів, на другого - 5917 рублів.
• З 1,5 до 3 років у 2016 році розмір виплат становить 150 рублів на місяць. Хоча в різних регіонах країни ця сума може відрізнятися.
• Державні допомоги покладаються також в разі, якщо мати - студентка на очній формі навчання.
• Соціальні виплати не передбачені, якщо бабуся на пенсії.

Не виключено, що в 2016 році буде продовжено термін оплачуваної відпустки до досягнення малюком 3 років. Такий законопроект знаходиться на стадії розгляду.

З законодавчої точки зору абсолютно неважливо, хто буде брати декрет для догляду за новонародженим. Алгоритм підготовки та документи єдині для всіх. І якщо роботодавець не погоджується дати працюючої пенсіонерки декретну відпустку, можна сміливо писати заяву до відповідних інстанцій, оскільки це пряме порушення чинного закону.