Чи можуть звільнити вагітну

зміст:

У трудовому законодавстві передбачені особливі права для жінок, які на даний момент знаходяться в стані вагітності. Є норми, що регулюють питання, пов`язані з можливим звільненням жінки на випробувальному терміні або через тих чи інших порушень трудової дисципліни. Цим питанням присвячені статті в багатьох розділах трудового кодексу. В цілому такі працівники мають привілейоване становище і знаходяться під захистом державних програм, пов`язаних з опікою над материнством і дитинством.

• Відпустка у зв`язку з вагітністю та пологами
• Коли йдуть в декретну відпустку
• Виплати при народженні дитини

Можливість звільнення вагітної жінки

Сучасне трудове законодавство в більшості випадків дає негативну відповідь на питання про можливість звільнення з роботи вагітної жінки. Згідно із законом не можна звільняти таку жінку з ініціативи її роботодавця. Така норма поширюється на сумісників і робочих, які знаходяться на певному випробувальному терміні. Точно також роботодавець порушить закон, якщо звільнить жінку, яка в стані вагітності порушила трудову дисципліну або зробила дисциплінарний проступок. Вагітність виключає використання такої санкції, і роботодавець має право застосовувати виключно:

1. Усну догану;
2. Позбавлення премії;
3. Законне зменшення заробітної плати або зниження надбавок.

Тому вагітні жінки можуть не турбуватися про звільнення, так як з точки зору закону їх не мають права звільняти. Також вагітна, навіть перебуваючи в декретній відпустці, має законне право продовжити раніше підписаний строковий трудовий договір, якщо вже закінчився термін його дії.

Випробувальний термін

Якщо підписаний договір, то в ньому для робочого може бути передбачений випробувальний термін, і по закінченню цього періоду часу роботодавець повинен прийняти обгрунтоване і мотивоване рішення про те, чи приймати на работку новоприбулого фахівця. Якщо ж працівник не пройшов встановлений випробувальний термін, то в Трудовому кодексі РФ є статті, що передбачають його законне звільнення. Однак такого роду норми не поширюються на вагітних, і ніхто не має права звільняти таку жінку, якщо вона знаходиться на офіційному випробувальному терміні. Якими б не були особисті якості людини і професійні навички взятої на випробувальний термін жінки, якщо вона вагітна то звільняти її не можна.

Скорочення штату

На будь-якому підприємстві може трапитися структурна зміна, в тому числі і скорочення штатів. В такому випадку звільняють деяких працівників, а умови їх звільнення визначені трудовим законодавством. В такому випадку можна розірвати договір практично з будь-яким з робочих, ким би він не був, однак у роботодавців є і обмеження - вони не можуть скорочувати вагітну жінку. Якщо в організації відбуваються структурні зміни і вони пов`язані зі скороченням числа співробітників, то жінка в стані вагітності ні за яких умов не може бути звільнена, і роботодавці мають право її перевести на інший вид робіт, зі зміною порядку оплати праці та іншим нарахуванням заробітної плати. При цьому всі зміни можна проводити виключно за згодою самого працівника, і якщо жінка не згодна, то роботодавець зобов`язаний зберегти за нею існуюче робоче місце і виплачувати таку саму зарплату, яка була і до виходу в декрет.

Підстави для звільнення

Законні трудові відносини з вагітною жінкою можна припиняти тільки в тому випадку, коли компанія або організація, де вона працює, підлягає ліквідації. Разом з тим повинні бути дотримані норми законодавства, що стосуються попередження про можливе звільнення за 2 місяці, причому це попередження має бути подана письмово. Також жінці виплачується сум а в розмірі середнього заробітку, навіть коли конкретна жінка перебуває на лікарняному через свою вагітність і пологів або доглядає за новонародженою дитиною.

відповідальність роботодавця

Державна інспекція праці повинна займатися всіма питаннями, які відносяться до порушення прав вагітних жінок, і в разі таких порушень слід обов`язково звертатися до цього державного органу. Так як трудове право вважається досить вузькою сферою, то тут потрібне знання законодавчих тонкощів і деталей. Тому захист працівників вимагає належного професійного рівня та живого досвіду в захисті прав незаконно звільнених жінок.

На нашому сайті є юристи, які дадуть відповідь на питання про захист прав вагітної, яку роботодавець хоче незаконно звільнити. Запитання можна поставити абсолютно безкоштовно, і вам дуже швидко дадуть кваліфіковану відповідь з цікавить питання. Так як співробітники-жінки, що знаходяться зараз в стані вагітності вимагають особливих гарантій і захисту їх прав, то захищати їх у разі незаконного звільнення повинні грамотні і освічені юристи, які добре знають трудове законодавство і розбираються в рішенні трудових суперечок.