Права вагітної на робочому місці

Права вагітної на робочому місці

Як вести себе вагітної жінки на роботі? Які права у неї є? Що потрібно для того, щоб її відсунули від роботи вимагає важкої праці, а також з-за цього не нести втрат у заробітній платі? Про все про це говориться іменний в цій статті. Читайте і запам`ятовуйте.

Відео: НА ЩО МАЮТЬ ПРАВО вагітності? by NinuluaKiss

Трудові права вагітних: трудовий кодекс для вагітної

При вагітності жінка має право повністю на всіх законних підставах просити у свого роботодавця про зниження кількості обсягів роботи. Іншими словами, переведення її на полегшений працю зі збереженим середнім заробітком. Це дуже важливий пункт, про який не всі вагітні жінки знають. Знаючи це, можна домогтися полегшеної роботи, що, безумовно, буде на краще для Вас і Вашого майбутнього малюка, адже вагітна жінка не повинна перевтомлюватися.

Перехід на полегшений працю повинен бути зроблений в обов`язковому порядку, після написання вагітної співробітниці відповідної заяви, до якого прикріплюється висновок лікаря-гінеколога про перехід її на полегшену роботу.

Отримати даний документ (довідку) можна в Ж / К (жіночої консультації), якщо лікарем будуть виявлені небезпечні, шкідливі для співробітниці в положенні вагітності умови праці.

Права вагітних на роботі регулюються трудовим кодексом, який необхідно знати

Права вагітних на роботі: обмеження важкої роботи

Існує наступні умови праці, які дуже шкідливі для знаходиться в положенні жінки, іншими словами «Гігієнічні вимоги до умов праці жінки»:

• Підняття важких об`єктів вище рівня плечового пояса або ж з підлоги;

• Статична напруга м`язів ніг і черевного преса;

Відео: Про захист трудових прав вагітних жінок

• Знаходження в певній позі весь свій робочий час (на корточках, зігнутою, упершись животом і грудьми безпосередньо в саме місце для роботи і інші будь-які предмети праці).

Для жінки, яка знаходиться в положенні протипоказані такі умови праці:

• Працювати за конвеєром. Яка вимагає постійно знаходиться протягом всього робочого часу в напівзігнутому положенні;

• Працювати в постійному нервово-емоційному оточенні;

Відео: Права вагітних - "Ранок з Вами" 07.06.2013

• Взаємодія паразитних, грибкові, а також збудників інфекції;

• Інфрачервоне випромінювання;

• Постійне намокання верхнього одягу через умови робочого місця;

• Погано освітлене місце основної роботи, відсутність провітрювання постійного місця роботи.

«Начальство відмовляє в переході на легку працю, аргументуючи свої дії тим, що немає вільних вакансій»

В даному випадку можна повністю грунтуючись на Законодавство вимагати від керівництва здійснення наступних дій:

• Звільнення від службових відряджень (якщо такі є);

• Звільнення від понаднормової роботи (якщо постійно змушують і буквально вимагають залишатися після роботи ще на пару годин);

Відео: Права породіллі і вагітної жінки Анна Штумф

• Звільнення від нічних змін (якщо на підприємстві є нічні зміни, в які потрібно постійно або хоча б частково виходити), а також виходу в неробочий час (наприклад, субота / неділя або який-небудь інший не робочий день), в святкові дні.

Чи мають право звільнити вагітну?

На жаль, багато вагітних жінок в Росії стикаються з проблемою: начальник звільняє вагітну без пояснення причин, або їй надається можливість "піти за власним бажанням".

Багатьох вагітних жінок хвилює питання: чи законно звільняти вагітних жінок з робочого місця? На це питання можна однозначно відповісти: ні, це не законно. Звільнення вагітної жінки не просто незаконно, воно може і повинно спричинити кримінальну відповідальність, так як це - пряме порушення Трудового Кодексу Російської Федерації.

Звичайно, трапляються і такі ситуації, коли вагітних жінок звільняють, не дивлячись на умови Трудового Кодексу. У таких випадках, ми рекомендуємо звернутися до юриста для врегулювання питань власності та витребування компенсації з роботодавця за моральну та матеріальну шкоду. Якщо ж переговори з начальством не дали результатів, то ми рекомендуємо негайно звернутися до суду.