Звільнення після декрету

питання: закінчується декретна відпустка, необхідно виходити на роботу, але виходити нікуди. Роботодавець повідомив, що фірма, де я числюся, майже банкрут, тому прийняти на роботу, на колишню посаду мене не можуть, в зв`язку з чим мені запропонували написати заяву про звільнення за власним бажанням. Я це робити не повинна, що мене повинні звільнити в зв`язку з банкрутством підприємства, після чого я зможу стати на облік в центрі зайнятості населення. Як мені бути в даній ситуації? Що робити, якщо роботодавець буде наполягати на заяві за власним бажанням?

Звільнення після декрету

відповідь: існує поширена помилка роботодавців, які ініціюють звільнення при банкрутстві, воно полягає в тому, що банкрутство фірми прирівнюють до ліквідації. Однак це невірний підхід. Якщо при оголошенні організації банкрутом суд приймає рішення про відкриття конкурсного виробництва, то до завершення процедури конкурсного виробництва звільнити працівників у зв`язку з ліквідацією організації не можна.

Розірвання трудових договорів в цій ситуації можливо тільки в зв`язку з скороченням чисельності або штату. Звільнення при банкрутстві в зв`язку з ліквідацією організації можливо тільки після винесення арбітражним судом рішення про ліквідацію юридичної особи. Це випливає з пункту 28 постанови Пленуму Верховного Суду РФ від 17.03.2004 № 2.

Звільнення в зв`язку з ліквідацією супроводжується виплатою вихідної допомоги в розмірі середнього місячного заробітку. За співробітником зберігається середній місячний заробіток на період працевлаштування (ч.1. Ст. 178 ТК РФ), але не більше двох місяців з дня звільнення (з вирахуванням вихідної допомоги).

Відповідно до закону можна звільнити працівника і до закінчення двомісячного терміну. Але в цьому випадку потрібно отримати його письмову згоду на звільнення (ст. 180 ТК РФ). Співробітникові, який був звільнений раніше встановленого терміну, крім вихідної допомоги і середнього заробітку на період працевлаштування надається додаткова компенсація. Її розмір дорівнює середнім заробітком, розрахованим за час з дня фактичного звільнення до дня, раніше зазначеного в повідомленні про ліквідацію організації.

Звільнення після декрету при ліквідації підприємства не передбачає гарантій окремим категоріям працівників: вагітним жінкам, одиноким матерям, неповнолітнім, які дотримуються при звільненні за іншими підставами. Ці співробітники будуть скорочені незалежно від свого права на переважне залишення на роботі (ст. 261 і 269 ТК РФ). Звільнення після декрету при ліквідації фірми допускається під час відпустки, хвороби, під час знаходження співробітниці в декретній відпустці, відпустці по догляду за дитиною.

Ваш роботодавець бажає змусити Вас написати заяву про звільнення за власним бажанням для того, щоб Вам в подальшому не виплачувати компенсацію. За даними причин не варто погоджуватися на вмовляння роботодавця, щоб в подальшому мати можливість отримати грошові кошти.

Якщо ж ви будите звільнені незаконно, у Вас є право звернутися до суду. У статті 392 ТК РФ встановлено строк звернення до суду за вирішенням індивідуального трудового спору, де зазначено, що у справах про звільнення він становить один місяць з дня вручення працівникові копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки.