Декретна відпустка

зміст:

• порядок оформлення
• Необхідні документи
• термін відпустки
• виплачуються посібники

Всі чули про «декретній відпустці», що надається жінці через вагітність і народження дитини. Однак цей термін не цілком вірний, але він так міцно закріпився в побуті, що інша назва цієї відпустки і уявити собі складно.

інформаціятермін "декретна відпустка" виник після того, як в 1918 році був виданий декрет, який закріпив право жінки на відпустку по догляду за дитиною. Зараз же слід іменувати його «Відпусткою у зв`язку з вагітністю та пологами».

Необхідно підкреслити, що взагалі в Російській Федерації Трудовим кодексом розрізняються два типу відпусток, пов`язаних з народженням дітей:

• по вагітності та пологах;
• по догляду за дитиною до 3 років.

При цьому декретом найчастіше називають саме перший з них.

На відміну від лікарняного по вагітності та пологах (Бір), право на оформлення відпустки по догляду за дитиною до 3 років є не тільки у мами, але і у тата і інших членів сім`ї, які, будучи працевлаштованими, планують здійснювати догляд за малюком. Приміром, на канікули може піти бабуся, дідусь або будь-який інший родич малюка, а також його опікун.

На весь період невиходу на роботу за мамою малюка зберігається її робоче місце і посаду. Крім того, даний період зараховується не тільки в стаж роботи за фахом, а й в безперервний трудовий стаж.

порядок оформлення

офіційно декрет оформляється по місцю роботи, так само, як і щорічна оплачувана відпустка. Відповідні документи надаються до відділу кадрів матір`ю після видачі їй лікарняного листа (зазвичай на 30-му тижні вагітності або пізніше, при багатоплідної вагітності - з 28 тижня), А іншими членами сім`ї - після народження малюка. Протягом 10 днів керівництвом компанії повинен бути виконаний розрахунок всіх підлягають призначення допомоги, а також оформлений наказ про надання відпустки.

важливоОформлення декрету на одну дитину супроводжується, як правило, подачею заяви на отримання дитячої допомоги.

Їх може отримувати тільки той родич дитини, який йде в декретну відпустку. За ним також зберігається право працювати неповний день або неповний тиждень за місцем свого працевлаштування. При цьому право на отримання допомоги не втрачається.

Відео: ДЕКРЕТ або РОБОТА? Як декретну відпустку впливає на роботу

Необхідні документи

Для оформлення декретної відпустки працівник повинен подати роботодавцю наступні документи:

• Заява, яке може бути написано в довільній формі;
• лікарняний лист, виданий гінекологом, в якому вказується термін вагітності, особливості перебігу родом і передбачувана дата пологів (тільки для матері);
• копію свідоцтва про народження малюка або всіх дітей в разі багатоплідних пологів;
• довідку, що підтверджує, що другий з батьків не пішов в декрет за місцем роботи і не претендує на призначається в зв`язку з цим посібник (або той документ, який служить підтвердженням непрацевлаштованих одного або обох батьків).

терміни декрету

Відпустка у зв`язку з вагітністю та пологами в звичайному випадку дорівнює 140 дням (70 днів до пологів і 70 після). якщо вагітність була багатоплідної, то друга частину канікул дорівнює 110 дням замість 70. Якщо мали місце ускладнені пологи, то друга частина складе 86 днів замість 70.

додатковоВідпустка по догляду за дитиною може тривати до 3 років, однак цей термін не є строго встановленим. На роботу можна виходити і раніше - в будь-який зручний для батьків час.

Якщо мама бажає вийти на роботу раніше ніж треба, то у неї є на це повне право. Їй треба лише написати заяву про достроковий вихід на ім`я начальника, вказавши дату передбачуваного повернення. При цьому вона може почати працювати на умовах неповного робочого дня або скороченого робочого тижня.

щоб продовжити канікули, є також ряд можливостей. Зокрема, можна:

• взяти невикористаний до пологів щорічна оплачувана відпустка;
• вийти в неоплачувану відпустку «без змісту».

Відео: Декретна відпустка в різних країн світу

виплачуються посібники

Як вже було зазначено, на весь період декрету виплачуються дитячу допомогу в формі обов`язкового соціального страхування (Для працюючих) або державного соціального забезпечення (Для непрацюючих). Зокрема, в 2015 році з федерального бюджету виплачуються наступні види декретних виплат:

Відео: Декретна відпустка: чи може батько або бабуся взяти відпустку по догляду за дитиною?

• одноразова допомога при постановці на облік в жіночу консультацію в ранні терміни вагітності (до 12 акушерських тижнів) - 543,67 рублів;
• одноразова виплата при народженні дитини - 14497,80 рублів;
• допомога по вагітності та пологах (тільки для працюючих) - в розмірі 100% середнього заробітку за кожен день періоду непрацездатності за лікарняним.

важливоНеобхідно мати на увазі, що допомоги із соціального страхування виплачуються за місцем роботи або прямо в територіальному органі ФСС. Які не підлягають обов`язковому соцстрахування на випадок тимчасової непрацездатності та у зв`язку з материнством (в тому числі непрацюючі) отримують дитячі виплати в органах соцзахисту населення.

Відео: Декретна відпустка. Як не "перегоріти". ЗОЛОТІ ПРАВИЛА!

Крім того, батькам малюка незалежно від їх соціального статусу призначається допомога по догляду за дитиною до 1,5 років, яке може бути оформлено не тільки на матір, але і на іншого члена сім`ї. Даний посібник працюючим розраховується виходячи з 40% середньомісячного заробітку за два попередні роки. Непрацюючим громадянам посібник виплачується в мінімальному розмірі - 2718,35 рублів на першу дитину і 5436,67 рублів - На другу і наступних.

Законом встановлено як мінімальні, так і максимальні суми, на які може розраховувати сім`я при народженні спадкоємця:

• допомога по вагітності та пологах в 2015 році за 140 днів не може бути 228 602,74 рублів.
• максимальна сума щомісячних виплат по догляду за дитиною до 1.5 років встановлена на рівні 19855,78 рублів.

Одноразові виплати за фактом постановки на облік до гінеколога в ранні терміни і при народженні дитини, як правило, оформляються і виходять в той же час, що і допомога по догляду до 1.5 років.

Детальніше про існуючі в Росії виплати сім`ям з дітьми читайте на сторінках сайту «Посібник-Експерт», а також у тематичній групі соціальної мережі Вконтакте.