Лікарняний лист під час вагітності. Як отримати звільнення від роботи

Відео: Лікарняний під час відпустки в 1С Зарплата і Управління Персоналом 8.2 ред. 2.5

Відео: Постановка на облік у зв`язку з вагітністю

Погане самопочуття під час вагітності - не рідкість. Хто видає майбутньої матері лікарняний лист по непрацездатності, і як він оплачується? Як вагітній жінці отримати звільнення від важкої роботи?

Коли лист непрацездатності вагітної не передбачений

Проблеми зі здоров`ям і з самопочуттям можуть виникнути буквально з перших тижнів вагітності. Ранкова болісна нудота, періодично супроводжується блювотою, загальна слабкість, непереносимість задушливих приміщень, тягнуть болі внизу живота - Ось часті супутники першого триместру. На жаль, жінці, котра звернулася на прийом до лікаря з подібними скаргами, найімовірніше, просто поспівчувають, дадуть поради по правильному харчуванню і режиму дня і обнадіють, що після 12 тижнів їй обов`язково стане краще.

Але все ж в деяких випадках часткове звільнення від роботи можливо.

Довідка-звільнення від роботи: як і де отримати

Всі без винятку робочі місця атестовані на предмет професійних шкідливих умов. Залежно від їх небезпеки для здоров`я людини до заробітної плати постійно нараховуються надбавки. Багато з шкідливих умов, дуже слабо впливають на організм здоровим не вагітної жінки, стають потенційною загрозою для плода або можуть стати причиною невиношування. тому майбутня мати буквально з першого дня після зачаття має право на звільнення від роботи в шкідливих умовах праці на весь період аж до виходу у відпустку по вагітності та пологах.

Що для цього потрібно?

Взяти в відділі кадрів підприємства або у інженера з охорони праці довідку, в якій буде вказано весь перелік професійних шкідливих умов, наявних на робочому місці вагітної жінки.
Прийти в жіночу консультацію в державну поліклініку до свого гінеколога. Він підтвердить факт настання вагітності і видасть направлення на лікарську експертну комісію для отримання довідки-звільнення. При цьому на облік у зв`язку з вагітністю можна встати трохи пізніше - після виконання всіх обстежень. Комерційні медичні установи зазвичай не мають права на видачу подібних документів, тому звертатися з такими правовими питаннями краще за місцем проживання.
У зазначений час роботи експертної комісії поліклініки прийти з напрямком, амбулаторної картою, паспортом та довідкою з місця роботи на прийом. Отримати довідку-звільнення від роботи в шкідливих умовах праці.
Віднести отриманий документ до відділу кадрів свого підприємства.

Від яких професійних шкідливих умов повинна бути звільнена вагітна жінка:

Загальна вібрація (водії вантажного і громадського транспорту).
Підняття вручну вантажів і їх переміщення (про вагових обмежень для різних термінів дивіться тут).
Токсичні пари (наприклад, свинець, формальдегід, аміак, ацетон, різні вуглеводні, в тому числі бензин) і пилові аерозолі, які викликають загрозу переривання вагітності або вроджені аномалії розвитку плода.
Підвищена або знижена температура.
Контакт з хвороботворними мікробами.
Небезпечні для плоду, що розвивається випромінювання.

Це найчастіші несприятливі фактори. Повний перелік, завжди наявний у голови ВЕК, набагато ширше.

На такі шкідливості, як робота понаднормова і в нічну зміну, відрядження в інший населений пункт, віддалений настільки, що повернутися додому протягом робочого дня неможливо, додаткові зміни в вихідний без згоди жінки, не потрібно навіть довідка лікарської експертної комісії. Досить сповістити через відділ кадрів роботодавця про своє цікаве положення, щоб на стороні майбутньої матері було Трудове Законодавство.

Що дає довідка-звільнення від роботи

головне: це не листок непрацездатності, тому на роботу все одно доведеться ходити, НЕ запізнюючись. Але якщо умови праці не відповідають зазначеним у довідці, керівник підприємства зобов`язаний в найкоротший термін тимчасово надати інше робоче місце на весь період вагітності, зберігши за жінкою попереднє. Або звільнити її від усіх професійних шкідливих умов на колишньому місці.

Коли покладено вагітній жінці лист тимчасової непрацездатності

Застуда? Кишкова інфекція? Травма? Будь-яке захворювання, при якому неможливо продовжувати працювати, дає вагітній жінці право отримати лікарняний лист по непрацездатності до повного одужання. Умови його видачі та оплати мають так звані загальні підстави. Це означає, що на них поширюються ті ж державні нормативні акти, що і до зачаття. Тобто оформлення лікарняного листа здійснюється тим лікарем державної поліклініки або стаціонару, який вважав за необхідне тимчасово повністю звільнити майбутню матір від роботи. Наприклад, загроза переривання, що стався самовільний викидень в ранньому терміні, гестоз, аборт - гінекологічне відділення стаціонару або акушер поліклініки, гайморит - ЛОР, бронхіт - терапевт, опік - хірург.

Мабуть, єдиним винятком з правил, коли здорова майбутня мати має право на офіційний лікарняний лист, це процедура екстракорпорального запліднення. Звільнення проводиться на всі підготовчі процедури і обстеження, на дорогу, на саму маніпуляцію і на період обмеження фізичної активності до отримання даних про що сталася імплантації і нормальному перебігу вагітності.

Як проводиться оплата лікарняного листа вагітної

У разі звільнення від роботи через хворобу розрахунок лікарняного листа проводиться також на загальних підставах. Це означає, що нараховується сума залежить від трудового страхового стажу і від отриманої заробітної плати за останні 2 роки. Повна оплата буде при 8 і більше років, 80% - при 5-8 роках і 60% - при стажі від 6 місяців до 5 років. Посібник працював менше 6 місяців одно МРОТ (мінімального розміру оплати праці).

Приклад: як оплачується лікарняний лист

Лікарняний лист по ГРВІ в терміні 18 тижнів вагітності виданий дільничним терапевтом на 6 днів. Страховий робочий стаж 6 років. Заробіток за попередні 2 роки склав 400 тис. Рублів. Його треба розділити на 730 - це середнє число робочих днів за розрахунковий період. Отримуємо середньоденну оплату 548 руб. Не забуваємо про коефіцієнт 80% за страховим стажем: 548 множимо на 0,8, і отримуємо 438 рублів. За 6 зазначених в лікарняному листі днів жінка отримає 438 * 6 = 2630 рублів.