Вагітність і роботодавець

Відео: Скорочення і звільнення вагітних - судова практика

Цю статтю ми повністю присвятимо трудовим отношеніяі роботодавця і вагітної.

Побачивши заповітні дві смужки, ти приходиш в невимовний захват! Нарешті, твоє бажання збулося, і ти обіцяєш собі, що головне тепер це малюк! Однак, настає момент, коли потрібно повідомити цю «благу» звістку своєму роботодавцю і навіть якщо він зобразив посмішку, то яким би недолугим працівником ти не була до того, тепер ти незамінна.

Вагітність це не тільки приємна подія в твоєму житті, але і постійний моніторинг твого здоров`я: відвідування лікарів, здача необхідних аналізів та інше. Все це не викликає оптимізму у роботодавця, а тому ми часто чуємо на свою адресу прохання піти на лікарняний до самих пологів. І начебто, ти б рада з ним погодитися, але лікарняний оплачується копійками, якщо звичайно в тебе стаж не 15 років, та й розрахунок виплат, які ти будеш отримувати наступні півтора року, безпосередньо залежать від твого заробітку в останні періоди. Це означає, що звільнивши своє місце і пішовши на поступку роботодавцю, ти втратиш свій середній, і потім будеш отримувати копійки. Для того, щоб не втрачати ніж треба, необхідно знати свої права.

Отже, по-перше, загальновідомі факти: тебе не можуть звільнити, якщо звичайно це не скорочення, залучати до роботи у вихідні та святкові дні, посилати у відрядження та інше.

По-друге, з моменту першої явки в жіночу консультацію ти стаєш на облік, і отримуєш диспансерної книжку вагітної з величезною кількістю напрямів на аналізи і відвідування лікарів. Добре, якщо у тебе є відгулу в запасі, а якщо ні? Відповідь проста: вписуй в заяву фразу «для проходження обов`язкового диспансерного обстеження в зв`язку з вагітністю». Згідно зі статтею 170 КЗпП, тобі буде необхідно надати копію документів, що підтверджує, що ти перебувала в лікарні (копію аналізів або листка обходу лікарів, де в обов`язковому порядку проставляється дата), тоді роботодавець зобов`язаний зарахувати ці години як робочі, і оплатити їх відповідно. При цьому, в законі не прописано обмеження за кількістю часу проведеного на диспансеризації.

По-третє, якщо ти працюєш на шкідливому виробництві або на роботі з великими фізичними навантаженнями, досить взяти відповідну довідку у гінеколога і переконатися що в наказі про переведення на легку працю були обговорені умови оплати: в розмірі середнього заробітку за посадою, на якій ти працювала до перекладу. Якщо ж твоя робота дозволяє виконувати свої функції в повному обсязі, оформите зміни в трудовий договір на період вагітності, згідно зі статтею 49 КЗпП про зміну умов праці, що передбачає скорочення робочого часу і періоди відпочинку. Разом з тим, якщо конфліктів з роботодавцем у тебе немає, то ви можете скласти наказ про скорочення робочого часу, але з оплатою відповідно до обсягів виконаної роботи. Так, при меншому робочому часу, ти зможеш зберегти свою зарплату в повному обсязі.

Відео: Вагітна екатерінбурженка виявилася на межі звільнення

І нарешті, в разі якщо протягом вагітності лікарняного уникнути не вдалося, то спробуй домовитися з роботодавцем і оформити дані дні в рахунок чергової відпустки. Адже оплата майбутньої відпустки у зв`язку з вагітністю та пологами багато в чому залежить від розміру твого середнього заробітку розрахованого від заробітної плати за останні 2 роки.

Рекомендації щодо зниження шкоди від физичекого навантажень від роботи під час вагітності читайте так само в нашій статті робота і вагітність.