Допомоги по вагітності та пологах у 2014 році

Незалежно від того, яку освіту має вагітна жінка, вона повинна ознайомитися з усіма юридичними і законодавчими аспектами, а також з усіма виплатами посібників, які їй призначені. У 2014 році в законодавство, пов`язане з декретом і нарахуваннями посібників, було внесено зміну.

Спробуємо розібратися в тонкощах законодавчих гарантій вагітним жінкам Росії.

Розрахунок допомоги по вагітності та пологах у 2014 році

Майбутні мами в першу чергу повинні знати, що в 2014 році допомога по вагітності та пологах стало розраховуватися за оновленими нормам.

Норми даних посібників на 5% проіндексовані.

Гранична сума всього заробітку, яка враховується в розрахунку таких посібників, змінена.

Якщо говорити мовою цифр, то в 2012 році ця гранична сума була 512 тисяч рублів, в наступному році вже 568 тисяч рублів. Слід уточнити, що під час розрахунку допомоги береться середній заробіток за кілька попередніх календарних років. Іншими словами, якщо вагітна жінка в 2014 році збирається піти в декретну відпустку, то вона повинна брати до уваги свій дохід за 2012 і 2013 роки.

Чи нараховується допомога по вагітності та пологах на підставі листка непрацездатності, який видає лікар в жіночій консультації, що спостерігає за жінкою в період всієї вагітності.

Приклад розрахунку декретної допомоги в 2014 році

Петрова Галина збирається вийти в декрет. В її лікарняному листі по вагітності та пологах варто дата 1.03.2014 рік. Виходить, що в період розрахунку увійде 2013 і 2012 року. У 2012 році загальна сума заробітку Петрової становила 595 тисяч рублів, а в 2013 році ця сума склала 670 тисяч рублів. За цими показниками видно, що заробіток жінки перевищив максимально допустимий розмір, який допускає законодавство. Адже в 2012 році дохід не повинен перевищувати 512 тисяч рублів, в 2013 році 568 тисяч рублів.

Під час вагітності жінка була на лікарняному сорок днів. Потрібно підрахувати денний заробіток Галини. Для цього слід скласти 512 тисяч і 568 тисяч. Виходить 1080000 рублів. Далі з 731 дня (два роки) потрібно відняти 40 днів, які жінка провела на лікарняному. В результаті виходить 691 день. Потім весь дохід жінки за кілька років, а як було підраховано, сума склала один мільйон вісімдесят тисяч, необхідно розділити на 691 робочий день.

В результаті стає відомий середній заробіток Петрової - 1562 рубля 95 копійок. Верхній граничну межу становить 1479 рублів 45 копійок, показник Галини виявився вищим. У зв`язку з цим всі наступні розрахунки будуть орієнтуватися на суму 1479 рублів 45 копійок. Саме цю цифру слід помножити на 140 днів, які Петрова повинна провести в декретній відпустці, і стає відомий розмір допомоги - 207 123 рубля.

Стає зрозуміло, що розмір допомоги буде залежати від заробітної плати за останні два роки і від використання права вагітної на лікарняні. Тобто, якщо жінка хворіла часто, то розмір допомоги буде дещо менше.

Необхідні документи

Перш ніж піти в декретну відпустку і отримати грошові кошти, які гарантує держава, жінка зобов`язана зібрати всі необхідні документи. Іншими словами, працююча жінка, яка перебуває в положенні, повинна надати до відділу кадрів своєї фірми (організації, компанії, підприємства) листок непрацездатності. Якщо вагітна за останні два роки працювала в іншому місці, то там вона повинна взяти довідку про заробіток. Потім жінка повинна написати на ім`я керівника заяву про надання відпустки.

Бувають випадки, коли роботодавець з якихось причин виявляється неплатоспроможним, тоді допомога виплачується за місцем проживання органами страховика. Тобто, страхова компанія, яка вказана в страховому полісі вагітної.

Якщо жінка була звільнена через ліквідацію організації, то посібник вона буде отримувати в управлінні соціального захисту населення. Щоб в цьому випадку отримати допомогу, жінці необхідно обов`язково протягом року з дня звільнення встати на облік в місцевому центрі зайнятості. Все, що сказано вище, стосується працюючих жінок або тих, хто недавно працював.

Відео: 13 образливих помилок в розрахунку допомог за рахунок ФСС

Вагітна жінка, яка до декрету не працювала, повинна подати в УСЗН лист непрацездатності у зв`язку з вагітністю та пологами. Потім вона повинна написати заяву на отримання цієї допомоги, надати зі служби зайнятості довідку про те, що вона знаходиться в статусі безробітна. Також жінка повинна подати трудову книжку або виписку з неї, завірену нотаріусом, де буде інформація про останнє місце роботи. Ще знадобиться довідка з податкової інспекції про те, що діяльність її роботодавця була припинена.

Якщо вагітна звернулася по допомогу за місцем фактичного проживання, то до всіх перерахованих вище документів необхідно додати довідку з управління соціального захисту населення за місцем прописки, яка буде доводити, що даний посібник було призначено.

Декретна відпустка з 2014 року

Декретна відпустка в 2014 році, як і розрахунок допомоги, на законодавчому рівні був теж змінений. Головна зміна полягає в тому, що декретна відпустка збільшився. Замість трьох років, тепер він становитиме 4,5 року. Причому продовжений декретну відпустку зі збереженням трудового стажу. Також державна допомога надається жінкам, які в системі соціального страхування не значаться або організація, де вони працювали, перестала існувати.

Розрахунок дати догляду в декретну відпустку

Спочатку варто сказати про те, що процедура догляду вагітної жінки в декрет регулюється 255 статтею Трудового Кодексу РФ. У цій статті чітко визначено, що відпустка по вагітності та пологах ділиться на дві частини: допологової відпустку і післяпологовий.

Відео: Зміни в бухгалтерському та податковому обліку 2014

Так, коли підходить час виходу в декрет? Це залежить від трьох основних чинників:

• від попередньої дати пологів. Її розраховує лікар, який спостерігає вагітну, за результатами ультразвукового дослідження.

• Від одноплодной або багатоплідної вагітності. Це можна визначити на першому або другому УЗД.

• Від кількості днів невикористаного відпустки. Про цю цифру відомо бухгалтеру організації.

Йти в декрет можна після тридцятого тижня вагітності. У жіночій консультації, в якій спостерігається жінка, виписується лікарняний листок, де вказується термін вагітності і попередня дата пологів. Також на підприємство слід надати родової сертифікат, і довідку про те, що жінка стала на облік до дванадцяти тижнів. Багато жінок перед декретом використовують свою відпустку. Тобто, якщо щорічна відпустка становить чотири тижні, то жінка, що чекає дитину, може піти в декрет на 26 тижні вагітності.

Кількість днів декретної відпустки залежить від того, скільки малюків виношує жінка. Якщо вагітність звичайна, одноплідна, то допологової відпустку триває 70 календарних днів. Якщо вагітність багатоплідна, то відпустка збільшується до 84 днів. Якщо жінка проживає на забрудненій території, то допологової відпустку становить 90 днів.

Відео: Відрахування із заробітної плати співробітників 2014

Наприклад, імовірно Світлана Іванова повинна народити 2 вересня 2014 року. Вона виношує одну дитину. Це означає, що жінка може виходити в декрет з 23 червня 2014 року. Катерина Стрельникова імовірно народить 10 серпня і виношує вона двох малюків. У відпустку вона може вийти з 19 травня.