Відпустка у зв`язку з вагітністю та пологами

З наближенням пологів зростає бажання жінки побачити довгоочікувану дитину, на час забувши про сторонніх справах і повсякденних турботах. Зараз жінки хоче і повинна сконцентруватися саме на підготовці до майбутніх пологів. При цьому в період останніх тижнів виношування дитини жінка стикається з особливою втомою і необхідністю відпочивати. У цей час значно збільшується живіт разом із загальною масою тіла, зберігається постійне бажання спати, не працюючи і займаючись повсякденними турботами. Для цього державою для захисту інтересів вагітних жінок і був затверджений декретна відпустка.

Відео: Відпустка і допомога по вагітності та пологах

Особливості та терміни декретної відпустки

Декрет є відпусткою у зв`язку з вагітністю та пологами. Відпустка надано для жінок на роботи до народження дитини і деякий час після цього. Стаття 255 Трудового кодексу регулює право відпустки у зв`язку з вагітністю та пологами для кожної жінки в країні. Даний документ підтверджує, що для жінок тривалість цієї відпустки складає 70 календарних днів перед пологами і 70 днів після них.

Відео: Як піти у відпустку у зв`язку з вагітністю та пологами?

Такі терміни поширюються для жінок, які народжують одну дитину без післяпологових ускладнень. При наявності ускладнень під час пологів тривалість після пологів зростає до 86 днів. Кількість днів при багатоплідної вагітності, відповідно до законодавства, зростає. У такому випадку термін відпустки становить 84 календарних перед пологами і 110 днів після них. Вихід в декрет передбачає отримання допомоги по соціальному страхуванню - дорівнює середнім заробітком. Жінка у відпустці отримує допомога по вагітності та пологах.

Відповідно до норм чинного законодавства, надаватися відпустка по вагітності та пологах може всім жінкам. Для цього достатньо надати свою заяву в письмовій формі і листок непрацездатності. При цьому відпустка буде скорочений, коли дата заяви виявилася пізніше дня видачі листка непрацездатності. Відповідно, зміниться і сума, отримана жінкою. Залежать конкретні дати відпустки від термінів з листа тимчасової непрацездатності. Якщо заяву про відпустку жінкою не було складено, він буде наданий з урахуванням дати в лікарняному листі. Оформляється відпустка по вагітності та пологах наказом по організації.

Відео: Налаштування лікарняного листа по вагітності та пологах, відпустки по догляду за дитиною

Чи може жінка виходити на роботу під час декретної відпустки?

Нерідко можливі ситуації, коли жінка продовжує працювати навіть в декретній відпустці. Або при відпустці по догляду за дитиною жінка все одно відвідує роботу або працює в домашніх умовах. При цьому згідно із законом у жінки є право виходу з відпустки у зв`язку з вагітністю на роботу раніше встановленого терміну або на неповний робочий день (коли за дитиною може доглядати батько або інші близькі).

Неповний робочий день - менше встановленої норми о 8 годині. У жінки є право відмовитися від такого варіанту, щоб повністю сконцентрувати свою увагу на догляді за дитиною. Для цього потрібно подача заяви з укладенням відповідної угоди з роботодавцем щодо скасування роботи в неповний робочий час. На роботодавця покладає обов`язок слідувати підписаним наказом.

Що слід враховувати перед пологами двійні?

Надаватися право на відпустку у зв`язку з вагітністю та пологами може для всіх працюючих жінок. У тому числі трудящих за трудовим договором на строк до 2 місяців, також при роботі з неповним робочим днем.

У жінки зберігається право повноцінного оплачуваної відпустки, який може надаватися перед відпусткою у зв`язку з вагітністю та пологами, або ж після нього, або після закінчення відпустки по догляду за дитиною. У роботодавця немає права звільнення жінки у відпустці у зв`язку з вагітністю та пологами. Винятки можливі лише в разі ліквідації підприємства, яке давало жінці работу.

При виході на роботу до закінчення декретної відпустки виплата допомоги припиняється. При перериванні цієї відпустки або продовжуючи роботу, перебуваючи в ньому, з отриманням заробітної плати, роботодавцю доведеться перерахувати даний посібник. Але допомога не припиняється в разі, коли жінка працює вдома під час відпустки по догляду за дитиною. Проводиться повний обсяг виплат, зарплата надається за фактично відпрацьований час. Для виходу на роботу жінці достатньо буде написати заяву. Жінки при роботі на декількох роботах відразу, після виходу у відпустку по вагітності та пологах можуть отримувати допомогу з усіх своїх місць роботи - не тільки з основного, але також за сумісництвом.