Лікарняний по вагітності та пологах та інші документи для оформлення декретної відпустки і виплати допомоги

30 тиждень виношування малюка знаменується декретній комісією, після проходження якої майбутній мамі виписується лікарняний, що дає їй право отримати оплачувану відпустку у зв`язку з вагітністю та пологами. У нашій статті ми постараємося докладно розглянути всі нюанси проходження декретній комісії і того, як виписується лікарняний по вагітності, вивчимо особливості того, як робиться розрахунок нарахувань і оплата допомоги з нього, а також тему його продовження при ускладнених пологах або многоплодии.

зміст

1 Підстави для надання декретної відпустки

Відео про розрахунок декретної відпустки
Як вже побіжно було згадано вище, на 30 тижні гестаційного терміну майбутню матусю запрошують на декретну комісію, яка проводиться в жіночій консультації. Її основною метою є уточнення терміну вагітності, після чого видається лікарняний лист, який дає право на оформлення декрету на підприємстві.

Багато жінок з нетерпінням чекають цього моменту. Адже в міру збільшення терміну виношування ходити на роботу стає все важче й важче. Докучають набряки ніг, болі у спині, поштовхи і піночкі малюка і багато іншого. Крім того, до народження малюка залишається дуже мало часу, а майбутнім мамам ще потрібно встигнути підготувати кімнату для нового члена сім`ї і придбати йому перше придане.

Отже, на 30 тижні при підтвердженні календарного терміну гестації і його даними по УЗД і розміром матки жінці оформляється листок непрацездатності у зв`язку з вагітністю та пологами. Згідно ФЗ тривалість оплачуваної декретної відпустки складає 140 днів, 70 днів до пологів і 70 днів після, незалежно від того, коли малюк з`явиться на світ. При народженні двійні або трійні декрет продовжується ще на 40 днів і йде в нього майбутня мама не з 30 тижня гестації, а з 28-ї. При народженні недоношеної дитини або за наявності будь-яких ускладнень під час пологів до відпустки у зв`язку з вагітністю та пологами додається ще 16 днів. Все це регламентовано законами Російської Федерації і затверджено Трудовим Кодексом РФ.

Підстави для надання декретної відпустки

Допомога по вагітності та пологах виплачується майбутній мамі одноразово і в 100% -м обсязі. А при продовженні лікарняного листа при наявних на те підстав проводиться додатковий розрахунок декретної допомоги, а сам декрет продовжується після надання на підприємство відповідних документів.

2 Підстави для надання відпустки по догляду за дитиною

По закінченню дії листка непрацездатності у зв`язку з вагітністю та пологами молода мама може:

  • вийти на роботу;
  • оформити відпустку за дитиною до півтора років.

Зрозуміло, майже всі молоді мами вибирають догляд за малюком. Відразу після того, як закриється лікарняний по берменности та пологах, на роботу виходять лише затяті кар`єристки, які дорожать своїм робочим місцем і боятися втратити свою кваліфікацію. Що стосується тих жінок, які кар`єрі воліють материнство, то заяву про відпустку по догляду за дитиною до досягнення нею півтора року потрібно датувати тим числом, яким «закритий» лікарняний лист. Іншими словами, дата виходу у відпустку по догляду за дитиною повинна збігатися з датою виходу на роботу, яку вказує лист непрацездатності.

Підстави для надання відпустки по догляду за дитиною

Право на материнський відпустку прописано в статті 255 Трудового кодексу РФ. У наші дні їм користується велика кількість жінок. Згідно з останніми статистичними даними, більшість мам користується або планує користуватися правом на догляд за дитиною, називаючи такі причини цього:

  1. Плани на народження другої дитини протягом 1-2 років;
  2. Відсутність можливості оформлення малюка в ясельну групу дитячого саду;
  3. Немає довіри до няням і бабусям;
  4. Фінансова стабільність в сім`ї.

Щодо нарахувань за відпустку по догляду за дитиною до 1,5 років, то він є частково оплачуваних. Молодій мамі нараховується виплата, його розрахунок - 40% від середньомісячного заробітку, який був розрахований по спеціально розробленій формулі.

Відпустка по догляду за дитиною до досягнення нею півтора року входить в загальний трудовий стаж. Але при цьому 40% -ве нарахування допомоги по ньому не найкращим чином позначається на пенсійне накопительстве, оскільки знижує розмір середньорічного заробітку.



Підстави для надання відпустки по догляду за дитиною фото

Після того, як дитині виповниться півтора року, жінка може продовжити догляд за ним до 3 років, якщо він первісток, або до 4,5 років, якщо в родині вже є старші діти. Це нововведення було внесено до відповідної статті Трудового кодексу в січні 2014 року. Ця відпустка оплачуватися не буде. Його тривалість при першому дитину не враховуватиметься в загальний стаж. При народженні другої дитини до загального стажу жінки входять 3 роки відпустки по догляду за ним, а якщо жінка народжує третю, четверту і кожну наступну дитину, то все його 4,5 роки будуть включені в стаж.

За жінкою на її роботі зберігається місце, яке роботодавець зобов`язаний їй надати відразу ж після виходу з відпустки. При скороченні її робочого місця по виробничої необхідності жінці після відпустки по догляду за дитиною при її згоді надається інше місце із заробітною платою не нижче, ніж була до декрету.

Істотною відмінністю відпустки по догляду за дитиною від декрету полягає в тому, що оформити його на себе може не тільки мама, але й тато, бабуся чи дідусь. Єдине, що потрібно для його оформлення, це довідки від інших членів сім`ї, які підтверджують те, що вони цим правом не користуються.

3 Порядок виходу в декрет

Після того, як в жіночій консультації буде отримано лікарняний по вагітності та пологах, жінці слід написати заяву на ім`я роботодавця про звільнення в декрет. А потім передати його разом з прикріпленим лікарняним до відділу кадрів підприємства. З цього моменту можна вважати декретну відпустку почався.



Порядок виходу в декрет

Однак останнім часом безліч жінок ігнорує своє право на декрет, продовжуючи працювати практично до самих пологів. Згідно із законодавством, отримувати одночасно і заробітну плату, і виплату за лікарняним листком - заборонено. Але майбутні мами, спільно з йдуть їм на поступки роботодавцями, знаходять шляхи обходу цієї законодавчої норми, шляхом оформлення на роботу іншу людину або заробітну плату «в конверті». Працювати в декреті чи ні - вирішувати самій жінці. Ми можемо лише порекомендувати їй носити бандаж для вагітних, оскільки живіт на цьому терміні вже досить великий, не перепрацьовувати і постаратися уникати стресових ситуацій.

Оплатити такий лікарняний порядна роботодавець повинен протягом 10 днів після його надання. В крайньому випадку, включити його в останню заробітну плату майбутньої мами. Про правила нарахування декретної допомоги поговоримо в наступному розділі.

4 Лікарняний лист, як підставу для нарахування допомоги по вагітності та пологах

Відео про правові аспекти постановки на облік у зв`язку з вагітністю
Отже, лист непрацездатності у зв`язку з вагітністю та пологами надається:
  • при звичайних пологах - на 140 днів;
  • при ускладнених пологах - на 156 днів;
  • при многоплодии - на 194 дня.

Декрет надається з того моменту, як закінчується лікарняний лист і до досягнення малюком півтора року, а оплачується в 40% -му обсязі.

При нарахуванні цих видів допомоги слід, щоб зробити правильний їх розрахунок, в першу чергу визначити середньоденний заробіток. Для цього потрібно скласти всю заробітну плату жінки за попередні 24 місяці без урахування включаються в неї соціальних допомог та розділити отриману суму на 730. Це і буде середньоденний заробіток, необхідний для того, щоб розрахуватися цього виду допомоги.

Після цього розрахований середньоденний заробіток множиться на кількість днів, на які виданий лікарняний лист або передбаченим заявою на декрет. Податок з цього виду допомоги не утримується.

При відсутності у жінки достатнього стажу, щоб зробити традиційний розрахунок допомоги за лікарняним листком, для визначення середньоденного заробітку береться фактична заробітна плата і ділиться на кількість відпрацьованих за фактом днів. Якщо отриманий розрахунок буде нижче встановленого МРОТ, це стане підставою виплати майбутній мамі всієї суми МРОТ, а саме 27 455 рублів.

Лікарняний лист, як підставу для нарахування допомоги по вагітності та пологах

Що стосується верхньої межі допомоги по вагітності та пологах, то нарахування по ньому не повинні перевищувати суми, отриманої з розрахунку середньоденного заробітку не вище 465 тисяч на рік.

Розрахунок допомоги по додатковому лікарняним, виданим при ускладнених пологах, нараховується і виплачується окремо, коли лист непрацездатності буде надано після пологів. Нарахування по ньому проводиться в тому ж порядку, що і при звичайному, а оплата допомоги повинна бути протягом 10 днів з моменту його подачі.

Розрахунок відпустки по догляду за дитиною до півтора років проводиться таким чином: вирахуваний за вищенаведеною формулою середньоденний заробіток множиться на 30,4. І від цієї суми береться 40%. Мінімально встановлені норми для цього:

  • при народженні першої дитини - 2718, 35 грн;
  • при народженні другої і наступної дитини - 5436,67 грн;

Лікарняний лист, як підставу для нарахування допомоги по вагітності та пологах фото

Допомога по вагітності та пологах на підставі листка непрацездатності та декретні гроші, нараховані на підставі заяви про надання відпустки по догляду за дитиною до півтора років, нараховуються та виплачуються виключно працюючим жінкам. Тобто тим, хто в декрет пішов з підприємства будь-якої форми власності.

Допомога по догляду за дитиною виплачується всім народили жінкам. Його розмір законодавчо встановлений Державним бюджетом РФ. У 2015 році він складе 14 497,80 рублів.

Крім того, бюджет фінансує і посібник дитині військовослужбовця, виділяючи щомісяця після його народження і до півтора років 9839, 48 рублів. А при втраті годувальника (військовослужбовця або прирівняного до них) їм буде оплата і додаткових 1978, 97 рублів.

Усім майбутнім мамам рекомендується розібратися з російським законодавством в частині їх прав на декретну відпустку, лікарняний по вагітності та пологах і отримання всіх видів допомоги і у зв`язку з вагітністю, і за народженням, і декретних виплат, а також знати, як робиться розрахунок. Зайві гроші ніколи не завадять, особливо сім`ям з новонародженими дітьми.


Поділися в соц. мережах:

По темі: