Відпустка по догляду за дитиною

Відео: Рада Юриста відпустку по догляду за дитиною до 3 х років

rabota

Відпустка працівникам, які мають дітей, гарантований законодавством нашої країни і надається один раз незалежно від кількості дітей. Умовно цей відпустку ділиться на два періоди: перший з яких - це відпустка по догляду до того періоду, поки дитина не досягне півтора року і другий - від півтора і трьох річного віку. Хоча даний розподіл істотно лише для цілей виплати допомог передбачених державним соціальним страхуванням, а так - це один відпустку, при якому правовий статус жінки, в обидва періоди, залишається однаковим.

Відпустка по догляду за дитиною жінка може використовувати на свій розсуд: частинами або цілком. При цьому вона може працювати вдома або неповний робочий день із збереженням за нею права на отримання державної допомоги. Варто зазначити, що роботодавець не має права відмовляти їй у встановленні гнучкого робочого графіка - неповного робочого часу. Іноді виникає плутанина, оскільки в законі нічого не сказано про те, як саме повинен визначатися неповний робочий день і його тривалість. Тому вирішення цього питання найдоцільніше погоджувати з роботодавцем, таким чином, намагаючись досягти необхідного компромісу - взаємоприйнятного рішення. Крім того, працювати не повний робочий час жінка, що здійснює догляд за дитиною, має право не тільки на безпосередньому місці роботи, але і в будь-який інший організації.

Жінка може використовувати відпустку по догляду частинами і повністю, оскільки закон чітко не регулює порядок його переривання відпустки або дострокового виходу з відпустки. причому, щоб уникнути непотрібних конфліктів з роботодавцем, необхідно заздалегідь узгоджувати з ним дату планованого виходу на роботу. Взагалі, з метою уникнення різних конфліктних ситуацій, необхідно намагатися завжди узгоджувати планований режим роботи безпосередньо з роботодавцем, обумовлюючи початок, тривалість і закінчення робочого дня, а ось досягнуті домовленості необхідно закріплювати виключно в письмовому вигляді. Пам`ятайте, що усна домовленість, досягнута з роботодавцем ні до чого його не зобов`язує і існує тільки до того часу, поки вона вигідна самому роботодавцю.



Відпустка по догляду за дитиною використовувати, крім матері, може батько дитини, опікун, дідусь або бабуся. В такому випадку необхідно обов`язкове підтвердження того, що мати дитини не використовує покладається відпустку і не отримує гарантованого посібники. Дане право родичів, на здійснення догляду за дитиною, є похідним від прав матері дитини.

Відео: Стаття 256 ТК РФ Відпустка по догляду за дитиною. Декрет для дідуся

Правда, незважаючи на чіткі позиції держави, щодо відпустки по догляду за дитиною, жінка, яка перебуває в такій відпустці, дуже часто, негативно сприймається роботодавцем. Незважаючи на це, після закінчення цієї відпустки, роботодавець зобов`язаний надати жінці колишню посаду. По суті, роботодавцю заборонено скорочувати посаду, якщо людина яка її займав, знаходиться в декретній відпустці, тому, навіть якщо посаду незаконно скорочена, жінка має право вимагати надання їй посади, вже вийшовши з відпустки, а роботодавець відповідно, повинен надати їй необхідну роботу. Якщо трапляється так, що на момент виходу з відпустки по догляду за дитиною, посаду вже скорочена, жінка може вимагати перекладу на інші посади. Причому, без її згоди переклад просто незаконний. Якщо особа, яка перебуває у відпустці, з тих чи інших причин, не має наміру до кінця відстоювати свої права, гарантовані законом, найдоцільніше домагатися компромісного з роботодавцем рішення.



Відпустка по догляду за дитиною, в обов`язковому порядку, зараховуються не тільки в загальний, але також і в безперервний трудовий стаж.

Відео: Відпустка по догляду за дитиною

Підводячи підсумки вищесказаного, варто відзначити, що якщо ви збираєтеся скористатися відпусткою для догляду за дитиною, необхідно вчасно, в обумовлений законодавством період, написати, на ім`я роботодавця, відповідну заяву, копію якого необхідно мати на руках. Пам`ятайте, якщо ви не напишіть заяви про необхідність надання вам відпустки, то після закінчення відпустки передбаченого за родами, вам необхідно приступити до роботи. Якщо в момент цієї відпустки, ви маєте намір перервати його, обов`язково необхідно узгодити плановану дату виходу на роботу зі своїм безпосереднім роботодавцем, причому досягнуту домовленість також необхідно оформити письмово і копію взяти собі. Якщо в період відпустки по догляду за дитиною у вас виникло бажання працювати на дому або на своєму безпосередньому робочому місці, але неповний робочий час, ви також повинні письмово повідомити про це роботодавця. При цьому потрібно чітко письмово обумовити режим робочого часу, тобто його початок і закінчення, кількість робочих годин за кожен день, тиждень і т.д ..

І ще порада наостанок - постарайтеся залишатися завжди на зв`язку зі своїм безпосереднім начальством, завдяки чому ви зможете вчасно дізнаватися про різні планованих перестановках і скорочення штату, що додасть шансів зберегти посаду за собою. Адже, лише вчасно втрутившись, ви зможете попередити роботодавця про незаконність скорочення, одночасно зберігши свою посаду.

Відео: Як оформити достроковий вихід з відпустки по догляду за дитиною

Так само для мам буде корисно почітатать наш матеріал Виплати при народженні дитини


Поділися в соц. мережах:

По темі: